Dans une étude récente, on a interviewé
200 000 employés pour découvrir l’ingrédient qui manquait à leur productivité.
On en a conclu que la valorisation et l’affirmation venaient en tête de liste
de ce qu’ils désiraient le plus recevoir de la part de leurs supérieurs. Cette
recherche laisse entendre que la valorisation fait partie des besoins humains
fondamentaux.
L’apôtre Paul semble avoir compris ce
besoin fondamental chez les croyants de Corinthe, si bien qu’avant de les
inonder de paroles fermes au sujet de la discipline, il les a généreusement
couvert de paroles de valorisation. En tant que leur leader spirituel, Paul a
amorcé sa lettre leur étant adressée en exprimant sa reconnaissance à Dieu pour
la grâce qui se voyait dans leur vie.
Après avoir été loin de Dieu, ces
croyants participaient maintenant à sa grâce par la mort et la résurrection de
Christ. Unis à Jésus, ils puisaient leur vie spirituelle en
lui, et le fruit de leur union consistait à croître spirituellement dans la piété
(1 Co 1.4-7). Paul remerciait Dieu consciemment et continuellement pour l’œuvre
que celui-ci accomplissait dans la vie des croyants de Corinthe. J’imagine
qu’ils ont été mieux en mesure de supporter les fermes critiques de Paul en
raison de sa tendre valorisation d’eux.
Lorsque nous voyons des gens obéir à
Dieu, prenons le temps de les valoriser et de remercier Dieu pour ce qu’il
accomplit par eux.
Louez à voix haute, corrigez à voix basse. (RBC)
